二婚的人生孩子可以领生育津贴吗

二婚生孩子可以领晚育津贴吗？

女方可以领取晚育津贴，但是男方不可以。

晚育津贴是发放给晚育的参加生育保险的职工，晚育的条件是：女方初育年满23周岁，男方初育年满25周岁。

男方既然已经有过生育，那么就不符合要求，女方初育晚育是可以领取晚育津贴的，具体的可以咨询51社保网。

二婚三胎可以领生育津贴吗

二婚三胎可以领生育津贴。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴领取条件为：

1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取；

2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取；

3、生育前缴纳生育保险满一定的时间，各地对此的规定有所差异，具体可以询问当地社保局获知；

4、生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第十八条

国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

再婚二胎可以领生育津贴吗

一、二胎有生育津贴吗

随着国家生育政策的开放，二胎也是可以领取生育津贴。计算规则：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数30天产假天数。

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的上个自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。部分地区的奖励假期不享受生育津贴。

二、如何领取

一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴。 女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。 另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。 女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

二婚三胎可以领生育津贴吗

法律分析：三胎是否可以领取生育津贴，得看当地是如何规定的，每个地方的政策不同。一般来说，以下这几种情况生育三胎不会罚款，但也不会有补贴：

1.夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，可以再生育；

2.夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；

3.再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；

4.再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；

5.再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；

6.政府认定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二婚三胎可以领生育津贴吗

法律分析：可以领取。领取生育津贴的条件是：1、符合国家规定与人口计划生育条件；2、参保人生产前9个月连续缴纳生育保险，或者在生产后连续缴满12个月生育保险。因此，二婚并不影响参保人领取生育津贴。领取流程和材料，建议咨询51社保网（社保代理）。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。